Ymddygiad Busnes a Chod Moeseg Busnes
Pwrpas.
Mae Kinheng yn gyflenwr deunydd optegol o ansawdd uchel, Mae ein cynnyrch yn cael ei ddefnyddio'n helaeth mewn archwilio diogelwch, synhwyrydd, hedfan, delweddu meddygol a ffiseg ynni uchel.
Gwerthoedd.
● Cwsmer a chynhyrchion – Ein Blaenoriaeth.
● Moeseg – Rydyn ni bob amser yn gwneud pethau'n iawn.Dim cyfaddawdu.
● Pobl – Rydym yn gwerthfawrogi ac yn parchu pob gweithiwr ac yn ymdrechu i'w helpu i gyflawni eu nodau proffesiynol.
● Cwrdd â'n Hymrwymiadau – Rydym yn cyflawni ein haddewidion i weithwyr, cwsmeriaid, a'n buddsoddwyr.Rydym yn gosod nodau heriol ac yn goresgyn rhwystrau i gyflawni canlyniadau.
● Canolbwyntio ar y Cwsmer – Rydym yn gwerthfawrogi perthnasoedd hirdymor ac yn rhoi safbwynt y cwsmer wrth wraidd ein trafodaethau a'n penderfyniadau.
● Arloesedd – Rydym yn datblygu cynhyrchion newydd a gwell sy'n creu gwerth i'n cwsmeriaid.
● Gwelliant Parhaus – Rydym yn canolbwyntio'n barhaus ar leihau costau a chymhlethdod.
● Gwaith tîm – Rydym yn cydweithio'n fyd-eang i sicrhau'r canlyniadau gorau posibl.
● Cyflymder ac Ystwythder – Rydym yn ymateb yn gyflym i gyfleoedd a heriau.
Ymddygiad busnes a moeseg.
Mae Kinheng wedi ymrwymo i gynnal y safonau uchaf o ymddygiad moesegol ym mhob agwedd ar ein busnes.Rydym wedi gwneud gweithredu gydag uniondeb yn gonglfaen i'n gweledigaeth a'n gwerthoedd.Ar gyfer ein gweithwyr, ni all ymddygiad moesegol fod yn “ychwanegol dewisol,” mae'n rhaid iddo bob amser fod yn rhan annatod o'r ffordd yr ydym yn gwneud busnes.Yn ei hanfod mae'n fater o ysbryd a bwriad.Fe'i nodweddir gan rinweddau geirwiredd a rhyddid rhag dichell a thwyll.Rhaid i weithwyr a chynrychiolwyr Kinheng ymarfer gonestrwydd ac uniondeb wrth gyflawni ein cyfrifoldebau a chydymffurfio â'r holl gyfreithiau a rheoliadau cymwys.
Polisi Chwythwr Chwiban / Llinell Gymorth Uniondeb.
Mae gan Kinheng Llinell Gymorth Uniondeb lle mae gweithwyr yn cael eu hannog i roi gwybod yn ddienw am unrhyw ymddygiad anfoesegol neu anghyfreithlon a welwyd yn y swydd.Mae pob gweithiwr yn cael gwybod am ein Llinell Gymorth Uniondeb ddienw, ein polisïau moeseg, a'n cod ymddygiad busnes.Adolygir y polisïau hyn yn flynyddol ym mhob cyfleuster kinheng.
Mae enghreifftiau o faterion y gellir eu hadrodd drwy’r Broses Chwythu’r Chwiban yn cynnwys:
● Gweithgareddau anghyfreithlon ar eiddo'r cwmni
● Torri cyfreithiau a rheoliadau amgylcheddol
● Defnyddio cyffuriau anghyfreithlon yn y gweithle
● Newid cofnodion cwmni a chamddatganiad bwriadol mewn adroddiadau ariannol
● Gweithredoedd o dwyll
● Dwyn eiddo'r cwmni
● Troseddau diogelwch neu amodau gwaith anniogel
● Aflonyddu rhywiol neu weithredoedd treisgar eraill yn y gweithle
● Llwgrwobrwyon, ciciau nôl neu daliadau anawdurdodedig
● Materion cyfrifyddu neu ariannol amheus eraill
Polisi dim dial.
Mae Kinheng yn gwahardd dial yn erbyn unrhyw un sy'n codi pryder ynghylch ymddygiad busnes neu'n cydweithredu mewn ymchwiliad cwmni.Ni fydd unrhyw gyfarwyddwr, swyddog neu weithiwr sy'n adrodd yn ddidwyll am bryder yn dioddef aflonyddu, dial neu ganlyniad cyflogaeth andwyol.Mae cyflogai sy’n dial yn erbyn rhywun sydd wedi rhoi gwybod am bryder yn ddidwyll yn destun disgyblaeth hyd at a chan gynnwys terfynu cyflogaeth.Bwriad y Polisi Chwythu'r Chwiban hwn yw annog a galluogi gweithwyr ac eraill i godi pryderon difrifol o fewn y Cwmni heb ofni dial.
Egwyddor Gwrth-lwgrwobrwyo.
Mae Kinheng yn gwahardd llwgrwobrwyo.Rhaid i’n holl weithwyr ac unrhyw drydydd parti, y mae’r Egwyddor hon yn berthnasol iddynt, beidio â darparu, cynnig na derbyn llwgrwobrwyon, ciciadau yn ôl, taliadau llwgr, taliadau hwyluso, neu roddion amhriodol, i neu oddi wrth Swyddogion y Llywodraeth neu unrhyw berson neu endid masnachol, waeth beth fo’r ardal leol. arferion neu arferion.Rhaid i holl weithwyr Kinheng, asiantiaid ac unrhyw drydydd parti sy'n gweithredu ar ran kinheng gydymffurfio â'r holl gyfreithiau a rheoliadau gwrth-lwgrwobrwyo cymwys.
Gwrth-Ymddiriedaeth ac Egwyddor Cystadleuaeth.
Mae Kinheng wedi ymrwymo i gymryd rhan mewn cystadleuaeth deg ac egnïol, yn unol â holl gyfreithiau a rheoliadau gwrth-ymddiriedaeth a chystadleuaeth yn fyd-eang.
Polisi Gwrthdaro Buddiannau.
Rhaid i weithwyr a thrydydd partïon y mae’r Egwyddor hon yn berthnasol iddynt fod yn rhydd rhag gwrthdaro buddiannau a allai ddylanwadu’n andwyol ar eu barn, gwrthrychedd, wrth gynnal gweithgareddau busnes Kinheng.Rhaid i weithwyr osgoi sefyllfaoedd lle gallai eu buddiannau personol ddylanwadu'n amhriodol, neu ymddangos fel pe baent yn dylanwadu, ar eu barn fusnes.Gelwir hyn yn “wrthdaro buddiannau.”Gall hyd yn oed y canfyddiad bod buddiannau personol yn dylanwadu ar farn busnes brifo enw da Kinheng.Gall gweithwyr gymryd rhan mewn gweithgareddau ariannol, busnes, elusennol a gweithgareddau cyfreithlon eraill y tu allan i'w swyddi Kinheng gyda chymeradwyaeth ysgrifenedig y Cwmni.Rhaid i unrhyw wrthdaro buddiannau gwirioneddol, posibl neu ganfyddedig a godir gan y gweithgareddau hynny gael eu datgelu'n brydlon i'r rheolwyr a'u diweddaru o bryd i'w gilydd.
Egwyddor Cydymffurfiaeth Masnach Allforio a Mewnforio.
Mae Kinheng ac endidau cysylltiedig wedi ymrwymo i gynnal busnes yn unol â chyfreithiau a rheoliadau sy'n berthnasol i'n lleoliadau ledled y byd.Mae hyn yn cynnwys cyfreithiau a rheoliadau yn ymwneud ag embargoau masnach a sancsiynau economaidd, rheoli allforio, gwrth-boicot, diogelwch cargo, dosbarthu a phrisio mewnforion, marcio cynnyrch/gwlad tarddiad, a chytundebau masnach.Fel dinesydd corfforaethol cyfrifol, mae'n ddyletswydd ar Kinheng ac endidau cysylltiedig i ddilyn canllawiau sefydledig yn gyson i gynnal uniondeb a chyfreithlondeb yn ein trafodion rhyngwladol.Wrth gymryd rhan mewn trafodion rhyngwladol, rhaid i Kinheng a gweithwyr endid cysylltiedig fod yn ymwybodol o gyfreithiau a rheoliadau gwlad leol a'u dilyn.
Polisi Hawliau Dynol.
Mae Kinheng wedi ymrwymo i ddatblygu diwylliant sefydliadol sy’n gweithredu polisi o gefnogaeth i’r hawliau dynol a gydnabyddir yn rhyngwladol sydd wedi’u cynnwys yn y Datganiad Cyffredinol o Hawliau Dynol, ac sy’n ceisio osgoi cydymffurfio â cham-drin hawliau dynol.Cyfeirnod: http://www.un.org/cy/documents/udhr/ .
Polisi Cyfle Cyflogaeth Cyfartal.
Mae Kinheng yn ymarfer Cyfle Cyflogaeth Cyfartal i bawb waeth beth fo'u hil, lliw, crefydd neu gred, rhyw (gan gynnwys beichiogrwydd, hunaniaeth rhywedd a chyfeiriadedd rhywiol), rhywioldeb, ailbennu rhywedd, tarddiad cenedlaethol neu ethnig, oedran, gwybodaeth enetig, statws priodasol, statws cyn-filwr neu anabledd.
Polisi Tâl a Budd-daliadau.
Rydym yn darparu tâl a buddion teg a chystadleuol i'n gweithwyr.Mae ein cyflogau yn bodloni neu'n rhagori ar amodau'r farchnad leol ac yn sicrhau safon byw ddigonol i'n gweithwyr a'u teuluoedd.Mae ein systemau cyflog yn gysylltiedig â pherfformiad cwmnïau ac unigolion.
Rydym yn cydymffurfio â'r holl gyfreithiau a chytundebau perthnasol ar amser gwaith a gwyliau â thâl.Rydym yn parchu’r hawl i orffwys a hamdden, gan gynnwys gwyliau, a’r hawl i fywyd teuluol, gan gynnwys absenoldeb rhiant a darpariaethau tebyg.Mae pob math o lafur gorfodol a gorfodol a llafur plant wedi'u gwahardd yn llym.Mae ein polisïau Adnoddau Dynol yn atal gwahaniaethu anghyfreithlon, ac yn hyrwyddo hawliau sylfaenol i breifatrwydd, ac atal triniaeth annynol neu ddiraddiol.Mae ein polisïau iechyd a diogelwch yn gofyn am amodau gwaith diogel ac amserlenni gwaith teg.Rydym yn annog ein partneriaid, cyflenwyr, dosbarthwyr, contractwyr a gwerthwyr i gefnogi'r polisïau hyn ac rydym yn rhoi gwerth ar weithio gydag eraill sy'n rhannu ein hymrwymiad i hawliau dynol.
Mae Kinheng yn annog ei weithwyr i ddefnyddio eu potensial yn llawn trwy gynnig digon o gyfleoedd hyfforddi ac addysg.Rydym yn cefnogi rhaglenni hyfforddi mewnol, a dyrchafiadau mewnol i ddarparu cyfleoedd gyrfa.Mae mynediad at fesurau cymhwyster a hyfforddiant yn seiliedig ar yr egwyddor o gyfle cyfartal i bob gweithiwr.
Polisi Diogelu Data.
Bydd Kinheng yn dal ac yn prosesu, yn electronig ac â llaw, y data y mae'n ei gasglu mewn perthynas â'i bynciau yn unol â phrosesau, cyfreithiau a rheoliadau cymwys.
Amgylchedd Cynaliadwy – Polisi Cyfrifoldeb Cymdeithasol Corfforaethol.
Rydym yn cydnabod ein cyfrifoldeb i’r gymuned ac i warchod yr amgylchedd.Rydym yn datblygu ac yn gweithredu arferion sy'n lleihau'r defnydd o ynni a chynhyrchu gwastraff.Rydym yn gweithio i leihau gwaredu gwastraff drwy arferion adennill, ailgylchu ac ailddefnyddio.